Endlich aus der Deckung!

Ein Leitfaden der Emotionen bei Betriebsübergaben

Von Dr. Leo Hemetsberger

Darum geht es in diesem Buch:

Betriebsnachfolgeprozesse in Familienunternehmen gibt es seit Menschen Unternehmen gründen und Kinder haben, die ihr Werk fortführen dürfen, sollen oder müssen. Neben den betriebswirtschaftlichen, rechtlichen und steuerlichen Fragen gibt es einen zentralen Faktorder entscheidet, ob die Weitergabe gelingt: Die persönlichen Gefühle aller Beteiligten!

Die meisten Nachfolgen scheitern aus scheinbar irrationalen familiendynamischen Gründen. Es handelt sich selten um psychologische Probleme, sondern meist um philosophische Standpunkte die zu Emotionen werden. Sie führen zu Konflikten, die das Nachfolgeprojekt und das ganze Unternehmen gefährden und zum Kippen bringen können.

Dieser Leitfaden hat als Ziel, die wichtigsten Stolpersteine in diesem Bereich zu nennen, damit Sie jetzt schon wissen was passiert, und die entsprechenden Lösungen anpeilen können.

Vieles, was Sie in diesem Buch lesen werden, haben Sie schon irgendwann von irgendwem gehört. Ich fasse es prägnant zusammen. Aber machen Sie sich keine Sorgen, es betrifft immer nur die anderen…

Der eine oder andere Konflikt hatte Sie bisher nur gestreift. Gratuliere, Glück gehabt!

In einige emotionale Wespennester haben Sie bereits voll hinein gegriffen. Was ist jetzt zu tun?

Was Sie von diesem Buch mitnehmen:

Soziale Systeme Familie und Unternehmen – Sie kennen die Unterschiede.
Gefühle von Gründer und Nachfolger – Was sind ihre oft gegensätzlichen Bedürfnisse.
Sie erkennen die Fallen im emotionalen Bereich und setzen sich rechtzeitig damit auseinander.
Die Betriebsnachfolge in Familienbetrieben zählt zu den komplexesten Aufgaben für ein Unternehmen und dessen Familie. Sie ist der Ausnahmezustand in jeder Firma.

Gut wenn Sie schon jetzt bei spezialisierten Beratern mit Fragen zu den Emotionen aus der Deckung gehen! Im Expertenpool finden Sie Ihre persönlichen Ansprechpartner.

Mag. Dr. Leo Hemetsberger ist promovierter Philosoph und diplomierter Lebens- und Sozialberater. Er kommt aus einer Unternehmerfamilie ist verheiratet und Vater von 4 Kindern. Der Schwerpunkt seiner beruflichen Tätigkeit ist die Begleitungvon Betriebsnachfolgen in Familienunternehmen. Er arbeitet als Coach oder Mediator. Er spezialisierte sich auf die emotionalen Probleme bei Übergabeprojekten und ist dazu ein Partner des Gründerservice der Österreichischen Sparkassen.
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